Кадры для ИТ-индустрии: найти и удержать

Краткие тезисы (полная статья будет доступна после конференции):
Для того, чтобы ИТ-индустрия могла найти и удержать кадры их значительно раньше должны найти, промотивировать и обучить университеты. Конечно, бывают и талантливые самоучки, которые «университетов не кончали», но это редкие исключения. На первый взгляд кажется, что ИТ-компании и соответствующие кафедры университетов партнеры, в том числе и в материальном плане, но на практике обычно это оказывается не так – компании считают, что платят налоги государству, и оно через университеты должно обеспечить их кадрами. Однако, реалии сегодняшнего дня таковы, что государство оплачивает только около 10 % затрат на подготовку высококвалифицированныхспециалистов. Можно проводить и приводить сложные расчеты в доказательства этого, а можно привести только две цифры: зарплата ассистентов в вузах, в качестве которыхна постоянной основе должны работать талантливые молодые люди, около 5 тыс. рублей в месяц, а в Москве и Санкт-Петербурге она должна быть около 50 тыс. рублей. Кто должен покрыть разницу в 45 тыс. рублей в месяц? Ответ очевиден: ИТ-компании, если они хотят получать высоквалифицированных специалистов, а не «народное ополчение», которое сами будут учить и переучивать, все равно тратя на это деньги. Сегодня им приходится это делать только потому, что молодые таланты не могут позволить роскошь работать в вузе на постоянной основе.

Видео

Презентация

Комментарии

{{comment.AuthorInfo}}
{{ comment.DateCreated | date: 'dd.MM.yyyy' }}
Ваш отзыв теперь здесь. Продолжайте общаться с докладчиком
Заметили ошибку?