Все чаще и чаще при подборе новых сотрудников на вакансии используется профиль должности, в котором описывают не только технические компетенции соискателя, но и личностные особенности. Если с техническими компетенциями все понятно: необходимые навыки и опыт работы в аналогичной должности, то вот как измерить эти «личные особенности» и какими они должны быть вопрос, на который нет однозначного ответа.

Я расскажу вам о том, как мы попытались решить данную задачу, используя метапрограммы, и что из этого вышло.